20:41 / 26-02-2025
Bakıda daha iki nəfər spirtdən zəhərlənərək ölüb
20:11 / 26-02-2025
Prezidentin Təhlükəsizlik Xidməti işçilərinin maaşı ilə bağlı qərar verilib
18:21 / 26-02-2025
"Azərlotereya"da ilginc təyinat: Ərdoğana qarşı çıxan Emir Türkmənə vəzifə verilib - Fotolar
18:08 / 26-02-2025
Azərbaycanlı kursant Türkiyədə vəfat edib
18:01 / 26-02-2025
PA-nın şöbə müdiri: "Müxalfətlə dialoq üçün vasitəçiyə ehtiyac yoxdur"
17:40 / 26-02-2025
Azərbaycan əleyhinə işləyən şəbəkə problemlə üzləşib - Professor
17:29 / 26-02-2025
“Fitch” Cənubi Qafqazla bağlı hesabat yayıb
17:12 / 26-02-2025
Xalq artıstinin qızı: “Son üç-dörd gündür atamın vəziyyəti ağırlaşıb”
17:01 / 26-02-2025
Xocalı soyqırımı qurbanlarının xatirəsi bir dəqiqəlik sükutla yad edilib
16:56 / 26-02-2025
Elmar Məmmədyarov: "Şokolad deyiləm ki, hamının xoşuna gələm..."
16:37 / 26-02-2025
Bir milyon manatlıq dələduzluq - Zərərçəkmişlər ifadə verirlər
16:31 / 26-02-2025
Dövlət saytlarına kütləvi hücum var
16:23 / 26-02-2025
İngiltərə xarici yardımları azaldır, müdafiə xərclərini artırır
16:15 / 26-02-2025
Ceyhun Bayramov Səudiyyə Ərəbistanına gedib - (Yenilənib)
16:07 / 26-02-2025
Hərbi ekspert: Azərbaycan-Ermənistan sərhədində gərginlik yaratmağa cəhdlər ola bilər
16:00 / 26-02-2025
Sabah Əfv Komissiyasının növbəti iclası keçiriləcək
15:57 / 26-02-2025
Əli Əsədov yeni qərar imzalayıb
15:49 / 26-02-2025
Hüquq müdafiəçiləri qrupu prezident İlham Əliyevə təşəkkür edib - Foto
15:21 / 26-02-2025
Azərbaycan və Türkiyə prezidentləri arasında telefon danışığı olub
15:10 / 26-02-2025
DTX əməkdaşları Xocalı soyqırımı qurbanlarını anıblar
15:04 / 26-02-2025
Fələstinli məhbuslarla bağlı razılıq əldə edilib
14:57 / 26-02-2025
Rusiya ABŞ ilə bəzi layihələrin icrasında maraqlıdır
14:54 / 26-02-2025
Generalın oğlu vəzifəyə təyin olunub
14:42 / 26-02-2025
Tramp Rusiyaya qarşı sanksiyaların ləğvi ilə bağlı açıqlama verib
14:38 / 26-02-2025
Cəlilabadda marşrut avtobusu qəzaya uğrayıb
14:15 / 26-02-2025
Bakıda daha bir şadlıq evinin fəaliyyəti dayandırılıb
14:11 / 26-02-2025
Ukrayna ordusu yaşayış məntəqəsini azad edib
14:03 / 26-02-2025
İran yeni sanksiya qərarına etiraz edir
14:02 / 26-02-2025
BQXK Bakıda erməniəsilli şəxslərə baş çəkib
13:47 / 26-02-2025
Ərdoğan Azərbaycana başsağlığı verib
22:12 / 22-02-2025
“Qlobal Media" Qrupun saytlarına yenə xaker hücumu olub - (Yenilənib)
00:02 / 22-02-2025
Quba rayonunda zəlzələ olub
22:46 / 22-02-2025
Şair Həsən Kür intihara cəhd edib
18:03 / 22-02-2025
Bakıda birlikdə yeyib-içən 4 dostun meyiti tapılıb
23:31 / 21-02-2025
Türkiyənin 31 vilayətində əməliyyat: 353 şübhəli saxlanılıb
23:44 / 21-02-2025
Tramp Zelenskinin danışıqlarda iştirakını vacib saymır
23:21 / 24-02-2025
BMT Baş Assambleyası Rusiya əleyhinə qətnamə qəbul edib
21:56 / 24-02-2025
Azərbaycan-Pakistan biznes forumu keçirilib - (Yenilənib) - Fotolar
21:47 / 23-02-2025
“Azərlotereya”nın sponsorluq şousu: kluba 6 aya cəmi 500 manat verilib
10:48 / 23-02-2025
Bərdədə kütləvi zəhərlənmə baş verib - (Yenilənib) - Siyahı
15:08 / 24-02-2025
Növbəti köç karvanı Ballıcaya çatıb - (Yenilənib) - Fotolar
12:19 / 24-02-2025
Bakıda saxta spirtli içki qəbul edən 15 nəfər ölüb
Ali Məhkəmə daha bir mübahisəli vəziyyətlə bağlı qərar qəbul edib
Tarix: 24-02-2025 15:23 | Bölmə: Cəmiyyət
Ali Məhkəmə əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilərə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinin tətbiqi üzrə vahid məhkəmə təcrübəsini müəyyən edən qərar qəbul edib.
Reyting.az xəbər verir ki, Ali Məhkəmədə baxılan işin hallarına görə, işçi (iddiaçı) poliklinikaların birində həkim-mütəxəssis vəzifəsində işləyib.
Poliklinikanın 17.05.2022-ci il tarixli əmri ilə iddiaçı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin «f» bəndinə (iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerində inzibati xətalara yol verməsi) göstərilən hallar nəzərə alınmaqla, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək funksiyası üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən işdən azad edilib. Həmçinin işin halları ilə müəyyən olunur ki, iddiaçı barəsində cinayət təqibi başlanıb, sonra onun əməlində cinayət tərkibinin əlamətləri olmadığı müəyyən edilərək barəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 227-ci maddəsi ilə inzibati protokol tərtib olunub.
Protokola mahiyyəti üzrə baxan birinci instansiya məhkəməsi onun barəsində üç ay müddətinə inzibati həbs tətbiq edib. O, həbs olunduğu tarixdən etibarən işə çıxmayıb, əmək funksiyalarını yerinə yetirməyib, onun həbs olunması müəyyən olunduğu andan isə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam verilərək, tutduğu vəzifədən azad edilib. İddiaçı məhkəməyə müraciət edərək, işdən çıxarılmasına əsas olan əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsini xahiş edib.
Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının şikayətini təmin edərək, mövqeyini belə əsaslandırıb ki, iddiaçının himayəsində 1-ci dərəcə əlil olan anası olduğundan əmr ləğv edilməli və iddiaçı əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Sonra cavabdeh qətnamədən apelyasiya şikayəti verərək, qətnamənin ləğv edilməsini və iddianın təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul edilməsini xahiş edib. Apellyasiya instansiya məhkəməsi apellyasiya şikayətini qismən təmin edib. Daha sonra cavabdeh kassasiya şikayəti ilə Ali Məhkəməyə müraciət edib.
Kassasiya instansiya məhkəməsinin mövqeyində bildirib ki, işçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur.
Baxılan iş üzrə isə iddiaçının iş yerində qanunla qadağan olunan hallara yol verməsinin (Ona müraciət edən şəxslərin etibarından sui-istifadə etməklə aldatma yolu ilə pulun ələ keçirilməsi), əlilliyi müəyyən edilmiş ailə üzvünə qulluq etməsi ilə hər hansı bağlılığı yoxdur. Belə olan halda isə apelyasiya instansiya məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.
İşçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur. İşçinin əmək funksiyasının və vəzifələrinin icrası zamanı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində göstərilən kobud pozuntulara yol verməsi vəziyyətində işəgötürən əmək münasibətlərinə son qoymaq hüququna malikdir.
Lakin bu zaman baş vermiş hadisə ilə qoruma altına alınmış hallar arasında səbəbli əlaqənin mövcudluğu mütləq müəyyən olunmalıdır. Belə səbəbli əlaqənin mövcudluğunun sübut edilməməsi halında Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə istinad edilməklə işəgötürənin hüquqlarının məhdudlaşdırılması əmək münasibətlərində bərabər olmayan mühit yaratmış olur. Belə olan halda isə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.
Bir normanın tətbiqi digər normanın tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz edə bilməz. Yəni, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulması və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziya dəyməsi ilə nəticələnən hərəkətlərə yol verilməsi zamanı 70-ci maddənin “ç” bəndinin tətbiqi məhdudlaşdırıla bilməz.
Bu baxımdan Ali Məhkəmənin Mülki kollegiyasının qərarı ilə kassasiya şikayəti təmin edilib. Apellyasiya instansiya məhkəməsinin qətnaməsi ləğv olunub, iş üzrə yeni qərar çıxarılıb.
Bölməyə aid digər xəbərlər
Tarix: 24-02-2025 15:23 | Bölmə: Cəmiyyət
Ali Məhkəmə əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilərə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinin tətbiqi üzrə vahid məhkəmə təcrübəsini müəyyən edən qərar qəbul edib.
Reyting.az xəbər verir ki, Ali Məhkəmədə baxılan işin hallarına görə, işçi (iddiaçı) poliklinikaların birində həkim-mütəxəssis vəzifəsində işləyib.
Poliklinikanın 17.05.2022-ci il tarixli əmri ilə iddiaçı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin «f» bəndinə (iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerində inzibati xətalara yol verməsi) göstərilən hallar nəzərə alınmaqla, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək funksiyası üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən işdən azad edilib. Həmçinin işin halları ilə müəyyən olunur ki, iddiaçı barəsində cinayət təqibi başlanıb, sonra onun əməlində cinayət tərkibinin əlamətləri olmadığı müəyyən edilərək barəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 227-ci maddəsi ilə inzibati protokol tərtib olunub.
Protokola mahiyyəti üzrə baxan birinci instansiya məhkəməsi onun barəsində üç ay müddətinə inzibati həbs tətbiq edib. O, həbs olunduğu tarixdən etibarən işə çıxmayıb, əmək funksiyalarını yerinə yetirməyib, onun həbs olunması müəyyən olunduğu andan isə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam verilərək, tutduğu vəzifədən azad edilib. İddiaçı məhkəməyə müraciət edərək, işdən çıxarılmasına əsas olan əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsini xahiş edib.
Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının şikayətini təmin edərək, mövqeyini belə əsaslandırıb ki, iddiaçının himayəsində 1-ci dərəcə əlil olan anası olduğundan əmr ləğv edilməli və iddiaçı əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Sonra cavabdeh qətnamədən apelyasiya şikayəti verərək, qətnamənin ləğv edilməsini və iddianın təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul edilməsini xahiş edib. Apellyasiya instansiya məhkəməsi apellyasiya şikayətini qismən təmin edib. Daha sonra cavabdeh kassasiya şikayəti ilə Ali Məhkəməyə müraciət edib.
Kassasiya instansiya məhkəməsinin mövqeyində bildirib ki, işçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur.
Baxılan iş üzrə isə iddiaçının iş yerində qanunla qadağan olunan hallara yol verməsinin (Ona müraciət edən şəxslərin etibarından sui-istifadə etməklə aldatma yolu ilə pulun ələ keçirilməsi), əlilliyi müəyyən edilmiş ailə üzvünə qulluq etməsi ilə hər hansı bağlılığı yoxdur. Belə olan halda isə apelyasiya instansiya məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.
İşçinin iş yerində inzibati xətanın əlamətləri olan hərəkətlər etməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən edildiyi halda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə məcbur edilməsi əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsinə dair təməl prinsipinin pozulmasına səbəb olur. İşçinin əmək funksiyasının və vəzifələrinin icrası zamanı Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində göstərilən kobud pozuntulara yol verməsi vəziyyətində işəgötürən əmək münasibətlərinə son qoymaq hüququna malikdir.
Lakin bu zaman baş vermiş hadisə ilə qoruma altına alınmış hallar arasında səbəbli əlaqənin mövcudluğu mütləq müəyyən olunmalıdır. Belə səbəbli əlaqənin mövcudluğunun sübut edilməməsi halında Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə istinad edilməklə işəgötürənin hüquqlarının məhdudlaşdırılması əmək münasibətlərində bərabər olmayan mühit yaratmış olur. Belə olan halda isə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin iddiaçını qoruma altında olan şəxs kimi qiymətləndirərək onun iddiasını qismən təmin edərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsinə dair mövqeyi bu qərarın əsaslandırıcı hissəsində istinad olunanlar baxımından ədalətli və qanuni hesab edilə bilməz.
Bir normanın tətbiqi digər normanın tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz edə bilməz. Yəni, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulması və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziya dəyməsi ilə nəticələnən hərəkətlərə yol verilməsi zamanı 70-ci maddənin “ç” bəndinin tətbiqi məhdudlaşdırıla bilməz.
Bu baxımdan Ali Məhkəmənin Mülki kollegiyasının qərarı ilə kassasiya şikayəti təmin edilib. Apellyasiya instansiya məhkəməsinin qətnaməsi ləğv olunub, iş üzrə yeni qərar çıxarılıb.
Bölməyə aid digər xəbərlər
Bu gün, 14:38
Cəlilabadda marşrut avtobusu qəzaya uğrayıb
Bu gün, 14:15
Bakıda daha bir şadlıq evinin fəaliyyəti dayandırılıb
Bu gün, 12:34
Gömrük Akademiyasında yeni təyinat olub
Bu gün, 12:00
Bakıda maşından pul oğurlayan keçmiş məhkum tutulub
Bu gün, 11:57
Biləsuvarda qanunsuz ov edən əcnəbilər saxlanılıb
Bu gün, 09:49
Mars planetinin rəngi niyə qırmızıdır?
Bu gün, 00:20
Dünyanın ən böyük əqrəbi tapılıb - Foto
Dünən, 18:48
Gəncədə qadın dəm qazından boğularaq ölüb
Dünən, 16:38
Beynəlxalq Bankın işçisi xəstəxanada ölüb
Dünən, 15:40
Şagirdlərin elektron yerdəyişməsi başlayıb
Dünən, 15:34
İlon Mask "Starship" gəmisinə ümid bəsləyir - Foto
Dünən, 15:07
Ağsuda mehmanxananın fəaliyyəti dayandırılıb
Dünən, 13:42
Cütlüyün romantik turu kabusa çevrilib
Dünən, 13:21
Sabah Bakıda sulu qar, rayonlarda qar yağacaq
Dünən, 11:59
Qəzzada şiddətli soyuqdan 10 uşaq ölüb
Dünən, 09:31
Bu gün Su çərşənbəsidir
24-02-2025, 17:04
Hacıqabulda evdə partlayış olub
24-02-2025, 16:59
Bakıda polis əməliyyatı: 20 kiloqram narkotik dövriyyədən çıxarılıb
24-02-2025, 16:14
Misir Mərdanov: "Ölkəmizdə dövlət dili Azərbaycan dilidir və..."
24-02-2025, 15:23
Ali Məhkəmə daha bir mübahisəli vəziyyətlə bağlı qərar qəbul edib
24-02-2025, 15:01
Qanunsuz ağackəsmə faktı ilə bağlı cinayət işi açılıb
24-02-2025, 14:22
Hərbi qulluqçumuzun ölümü ilə bağlı cinayət işi açılıb - (Yenilənib)
24-02-2025, 13:56
Sabiq şöbə rəisinin vəsatətləri təmin olunmayıb
24-02-2025, 13:00
Sabahın hava proqnozu açıqlanıb
24-02-2025, 12:41
İntihara cəhd edən şairlə bağlı - Açıqlama
24-02-2025, 12:23
Qar fırtınası... – Gürcüstan ilə Ermənistan arasında hərəkət məhdudlaşdırılıb - Foto
24-02-2025, 11:58
Nazirlik: "Qarlı havada 111 nəfər yıxılaraq xəsarət alıb"
24-02-2025, 11:28
Məktəbin binasında qadın meyiti tapılıb
24-02-2025, 10:39
Sabiq idarə rəisi və bölmə müdirinə hökm oxunub
24-02-2025, 10:12
Dubay Şeyxi 139-cu mərtəbədən tullanıb - Foto
24-02-2025, 10:07
Professor Nizaməddin Şəmsizadə vəfat edib
24-02-2025, 09:47
Departament rəhbəri müşavir təyin olunub
24-02-2025, 00:35
Orta məktəblərdə dərslər ənənəvi qaydada davam edəcək
23-02-2025, 18:51
Su anbarında batan şəxslərdən birinin meyiti tapılıb
23-02-2025, 18:12
Bu gün avtobuslar 21:00-a kimi işləyəcək
23-02-2025, 12:22
Sabah yenə qar yağacaq
23-02-2025, 10:48
Bərdədə kütləvi zəhərlənmə baş verib - (Yenilənib) - Siyahı
23-02-2025, 10:10
Bakıda 2000-dən çox şəxs səfərbər olunub - Fotolar
22-02-2025, 22:12
“Qlobal Media" Qrupun saytlarına yenə xaker hücumu olub - (Yenilənib)
22-02-2025, 18:03
Bakıda birlikdə yeyib-içən 4 dostun meyiti tapılıb
22-02-2025, 13:37
Sabah qar yağacaq
"Xalq qəzeti"nin şöbə müdiri deyir ki, ömrü boyu özünü axtaran, dəfələrlə yanından ötüb keçən o qədər insan var ki
Nadir Azməmmədov: “Təəssüf ki, indi rejissor olmaq, kino və serial çəkmək adiləşib, bəzən bunun məsuliyyətini dərk etmirlər”
Türkiyədə yaşayan Əməkdar artist deyir ki, siyasilərin illərlə həllinə çalışdığı hansısa bir məsələni bəzən uğurlu bir musiqi əsəri həll edə bilər
Qüdrət Həsənquliyev: “Düşmənçiliyə son qoymaq üçün ədalətli sülhə nail olmaq gərəkdir. Bunun üçün ya tərəflər 1991-ci ilin sərhədləri çərçivəsində bir-birinin ərazi bütövlüyünü tanıyır, ya da ərazi mübadiləsinə gedirlər. Amma indiki mərhələdə bu, az inandırıcı görünür”
“Tənha insanın monoloqu”nun ssenari müəllifi və rejissoru deyir ki, kinomuzu yaşatmaq və irəli aparmaq üçün film istehsalını artırmalı və onun bazarını düşünməliyik
