Ali Məhkəmə işdən azad olunma ilə bağlı mübahisəli vəziyyətə dair vahid qərar verib

Xəbər lenti

12:56 / 19-11-2025

Sahil Babayev: "Təhsil və elm xərclərinə 5,2 milyard manat ayrılacaq"

12:42 / 19-11-2025

Taleh Kazımov: "Valyuta bazarında nağd və nağdsız seqmentlər üzrə təklif tələbi üstələyib"

12:32 / 19-11-2025

Sabah hava necə olacaq? - Proqnoz

12:27 / 19-11-2025

Müğənni Dənizə bu maddələr üzrə bəraət verilib

12:23 / 19-11-2025

"Tiktok"da tanışlıq və... - 15 yaşlı qızı qaçıran şəxs saxlanılıb

12:17 / 19-11-2025

Tramp Klintonla bağlı tapşırıq verib - Fotolar

12:02 / 19-11-2025

Federasiya prezidentini, vitse-prezidenti və baş məşqçini həbsdən buraxıblar

12:02 / 19-11-2025

Ağdama növbəti köç karvanı gedib

11:57 / 19-11-2025

ABŞ Ukrayna üçün 105 milyon dollarlıq “Patriot” paketini təsdiqləyib

11:48 / 19-11-2025

Bakıda yataqxanada yanğın olub - 3 nəfər təxliyə edilib

11:45 / 19-11-2025

Avropanın iki məşhur müğənnisi eyni vaxtda intihar edib

11:32 / 19-11-2025

Ruslar iki şəhəri raketlə vurub

11:24 / 19-11-2025

Məcnun Məmmədov 842 minlik layihəni tendersiz həyata keçirib

11:23 / 19-11-2025

Avropa İttifaqı Rusiyaya qarşı plan hazırlayıb

11:14 / 19-11-2025

Milli Məclisdə büdcə müzakirələri başlayıb

10:59 / 19-11-2025

Meyitdən dializ xəstəsinə böyrək köçürülüb

10:57 / 19-11-2025

Gələn il pensiyalar nə qədər artırıla bilər? - Açıqlama

10:52 / 19-11-2025

Orta Dəhlizlə bağlı Birgə Təşəbbüs" sənədi imzalanıb

10:20 / 19-11-2025

Xalq artisti Roza Cəlilova vəfat edib

09:57 / 19-11-2025

Bakı Şəhər İcra Hakimiyyəti rayonlara cavabdeh şəxslər təyin edib

09:50 / 19-11-2025

Xarkova hücum: onlarla insan yaralanıb, şəhər viran qalıb

09:12 / 19-11-2025

Quldurluq etməkdə şübhəli şəxslər saxlanılıb

09:06 / 19-11-2025

On iki kənd və bir qəsəbədə elektrik enerjisi kəsiləcək

08:54 / 19-11-2025

ABŞ ordusunun nümayəndə heyəti Kiyevə gəlib

08:45 / 19-11-2025

Dolina mənzil lotereyası ilə bağlı yazısını silib

08:31 / 19-11-2025

Kompüter insidentlərinə qarşı necə mübarizə aparmalı?

08:25 / 19-11-2025

Yaponiyada müdhiş yanğın: 170-dən çox bina məhv olub

08:16 / 19-11-2025

Vaşinqton Ukrayna münaqişəsi üçün gizli plan hazırlayır

01:22 / 19-11-2025

Moskvaya hücum edən PUA-lar vurulub

01:03 / 19-11-2025

Trampın nüfuzu ən aşağı səviyyəyə düşüb

Xəbər lentinin davamı

Ən çox oxunanlar

14:25 / 15-11-2025

İlham Əliyev Özbəkistanda səfərdədir - (Yenilənib) - Fotolar

17:00 / 14-11-2025

Professor: Ermənistanda ən azı üç Ramiz Mehdiyev var

16:01 / 14-11-2025

Azərbaycan Rusiyaya nota verib

14:18 / 15-11-2025

Ağdam və Zəngilana növbəti köç karvanları gedib - (Yenilənib)

16:32 / 14-11-2025

Ekspert: Ermənistan 5-10 il ərzində Azərbaycana qarşı silahlanmanı davam etdirəcək

18:17 / 14-11-2025

Ərəstun Oruclunu həbs etmək istəyirlər

22:57 / 14-11-2025

BMT Baş katibi Kiyevdə Azərbaycan səfirliyinə raket zərbəsini pisləyib

18:00 / 16-11-2025

İlham Əliyev Mərkəzi Asiya Dövlət Başçılarının iclasında çıxış edib - (Yenilənib) - Fotolar

18:46 / 15-11-2025

Xalq artisti Yaşar Nurinin qızı dünyasını dəyişib

20:14 / 16-11-2025

Altımış beşinci aşırım - Etibar Cəbrayıloğlu yazır

13:27 / 14-11-2025

Xocalıya daha iki köç karvanı gedib - (Yenilənib) - Fotolar

16:07 / 17-11-2025

Keçmiş baş nazir edam cəzasına məhkum edilib

Ali Məhkəmə işdən azad olunma ilə bağlı mübahisəli vəziyyətə dair vahid qərar verib
Tarix: 08-04-2025 16:07 | Bölmə: Cəmiyyət

Şirift ölçüsü:

Ali Məhkəmə işəgötürən tərəfindən işçinin ərizəsində göstərilmiş xəbərdarlıq müddətini gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi nəticələrinə dair vahid məhkəmə təcrübəsini müəyyən edən qərar qəbul edib.

Reyting.az xəbər verir ki, işçi 06.02.2024-cü il tarixli ərizə ilə işəgötürənə müraciət edərək, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə 1 ay sonra yəni, 06.03.2024-cü il tarixdən xitam verilməsini xahiş edib.

İşəgötürən isə həmin müddəti gözləmədən 3 gün sonra 09.02.2024-cü il tarixdə Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin “a” bəndinə (tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə) əsasən əmək müqaviləsinə xitam verib. İddiaçı xəbərdarlıq müddətinin gözlənilmədiyinə istinad edərək, işdən azad olunması barədə əmrin ləğv olunması və işinə bərpa olunması barədə iddia qaldırıb. İşə baxan birinci və apelyasiya instansiya məhkəmələri əmri qanunsuz hesab etməklə, işçinin işə bərpa olunması qənaətinə gəliblər. Bundan sonra cavabdeh kassasiya şikayəti ilə Ali Məhkəməyə müraciət edib.

Ali Məhkəmənin Mülki kollegiyası işə baxaraq qeyd edib ki, əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydasını tənzimləyən 69-cu maddəsinə görə, işçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur. Həmçinin bir qayda olaraq işçi əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

Baxılan işdə iddiaçı işəgötürənə yazdığı ərizəsində onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə bir ay sonra xitam verilməsini xahiş edib. Bu halda işəgötürən iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir aylıq xəbərdarlıq müddətini gözləməli, bu müddət bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verməli idi. Lakin işəgötürən xəbərdarlıq müddətini gözləməyib, iddiaçının barəsində intizam tənbehi verilməsi barədə əmrin olmasını əsas tutaraq, xəbərdarlıq müddəti bitənədək əmək müqaviləsinə xitam verib. Bu hal (xəbərdarlıq müddətinin bitməməsi) əmrin ləğvinə əsasdır və məhkəmə əmri ləğv etməkdə haqlı olub. Bu baxımdan işə mahiyyəti üzrə baxmış məhkəmələr əmri ləğv etməkdə haqlı olsalar da, iddiaçının daimi olaraq işə bərpa olunması hissəsində düzgün olmayan qənaətə gəliblər.

Belə ki, iddiaçı öz iradəsinə uyğun olaraq 06.03.2024-cü il tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmiş və məhkəmələr tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 4-cü hissəsinə müvafiq olaraq bu müddət bitənədək ərizəsini geri götürməsi və ya onun etibarsız hesab edilməsi barədə işəgötürənə yeni ərizə verməsi halı müəyyən olunmayıb.

Belə olan halda bu tarixdən sonra iddiaçı ilə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi üçün əsas qalmırdı və işəgötürən ona xəbərdarlıq müddəti bitənədək olan dövr üçün əmək haqqı ödəmək vəzifəsi daşıyır. Ona görə də iddiaçı işdən azad olunma barədə əmrin verildiyi tarixdən xəbərdarlıq müddətinin bitdiyi tarixədək işə bərpa edilmiş hesab edilməli və həmin müddət üçün ona məcburi işburaxma günlərinə görə əmək haqqı ödənilməlidir.

Ana səhifəyə dön